ประกันสุขภาพแบบมี Deductible คืออะไร ? ควรเลือกหรือไม่ !?

ประกันสุขภาพ เป็นเครื่องมือทางการที่ใช้สำหรับจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพ โดยเป็นการเปลี่ยนแปลงรายจ่าย ด้านสุขภาพที่ไม่แน่นอน เช่น ค่ารักษาพยาบาล ให้เป็นรายจ่ายตามเบี้ยประกันที่ทราบแน่นอน ซึ่งวางแผนได้ล่วงหน้า

ประกันสุขภาพที่จะพูดถึงในบทความนี้ จะเป็นประกันสุขภาพแบบที่ผู้เอาประกันมีส่วนร่วมรับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนแรก (Deductible) ซึ่งจะเน้นไปที่ ค่ารักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยใน (IPD) ที่ค่าใช้จ่ายมีความไม่แน่นอนสูง โดยผันแปรได้ตั้งแต่หลักหมื่นจนไปถึงหลักล้านได้เลย ขึ้นกับความรุนแรงของอาการป่วยที่เกิดขึ้น

ยกตัวอย่าง ในช่วงที่ COVID-19 ระบาดในช่วงแรก จะเห็นว่ามีเคสต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นเวลานาน ทำให้ค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาลสูงอย่างมาก บางรายมีค่าใช้จ่ายสูงเกือบ 1 ล้านบาท

ที่มา : แทบไม่อยากฟื้นขึ้นมาจ่าย ค่ารักษาโควิดรพ.เอกชน17วัน | เดลินิวส์ (dailynews.co.th)

แต่ก่อนที่จะอธิบายถึงประกันสุขภาพแบบมี Deductible ว่าคืออะไร ? มีไว้ทำไม ? และควรเลือกไหม ? นั้น

ผมขอเล่าถึงพัฒนาการของประกันสุขภาพในรูปแบบต่างๆ เพื่อให้ท่านผู้อ่านได้เห็นความแตกต่างกันก่อนนะครับ

ประกันสุขภาพแบบแยกค่าใช้จ่าย

ในยุคแรกๆ นั้น ประกันสุขภาพแบบที่ใช้กันอย่างแพร่หลายจะเป็นแบบ แยกค่าใช้จ่าย ซึ่งแบบประกันนี้จะคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล แยกตามรายการต่างๆ ตามที่ระบุไว้ในใบเสร็จค่ารักษาพยาบาล

กล่าวคือ หากมีค่ารักษาพยาบาลรายการใด มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าวงเงินที่ได้รับความคุ้มครองส่วนเกินเหล่านั้น ผู้เอาประกันก็จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายนั้นเอง แม้ว่าวงเงินในหมวดอื่นๆ จะยังเบิกเคลมไม่เต็มวงเงิน ก็ไม่สามารถเคลมข้ามหมวดได้ ซึ่งถือจึงเป็นข้อจำกัดของประกันสุขภาพประเภทนี้

ตัวอย่างแบบประกันแบบแยกค่าใช้จ่าย

ประกันสุขภาพแบบเหมาจ่าย

จากจุดอ่อนของประกันสุขภาพแบบแยกค่าใช้จ่าย ทำให้เกิดประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายเกิดขึ้น ซึ่งวงเงินความคุ้มครองนั้นจะเป็นวงเงินรวมแบบเหมา โดยเมื่อมีการเคลมนั้น ก็จะสามารถเคลมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงในการรักษาพยาบาลจากวงเงินนี้ได้เลย โดยไม่ต้องแบ่งประเภทค่าใช้จ่าย

อย่างไรก็ตาม แม้จะเป็นประกันแบบเหมาจ่าย แต่ในหลายๆ แบบประกัน ก็ยังมีการจำกัดวงเงินในบางหมวด เช่น จำกัดวงเงินค่ายากลับบ้านหลังจากเข้ารักษาในโรงพยาบาล หรือจำกัดวงเงินค่าห้องต่อคืน ฯลฯ

ตัวอย่างประกันสุขภาพแบบเหมาจ่าย

โดยสรุปแล้ว ประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายนี้ จะมีความคุ้มครองที่เพิ่มมากขึ้นเมื่อเทียบกับแบบแยกค่าใช้จ่าย ทำให้เป็นที่นิยมในปัจจุบัน โดยหลายๆ แบบ มีวงเงินคุ้มครองแบบเหมาจ่ายเป็นหลักล้าน หรือหลายล้านบาท

ทำให้สามารถรองรับการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลจากเงินเฟ้อ (Healthcare Inflation) ได้ดีขึ้นด้วย

ประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายที่มี Deductible

เนื่องจากวงเงินความคุ้มครองที่สูงขึ้นของประกันสุขภาพแบบเหมาจ่าย ทำให้เบี้ยประกันเพิ่มสูงขึ้นเป็นเงาตามตัว แต่ผู้สนใจทำประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายหลายๆ ท่าน อาจมีสวัสดิการที่ทำงาน สามารถเบิกเคลมประกันกลุ่มหรือเบิกกับที่ทำงานได้อยู่แล้วส่วนหนึ่ง จึงเกิดความคุ้มครองที่ซ้ำซ้อนกันระหว่างสวัสดิการที่มีอยู่เดิม และประกันสุขภาพที่ทำไว้เอง

ทำให้เกิดการพัฒนา ประกันสุขภาพที่ให้ผู้เอาประกันรับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนแรก (Deductible) เพื่อให้สามารถไปเบิกเคลมกับสวัสดิการที่มีอยู่เดิมก่อนในส่วนแรกได้ก่อน เช่น

จากสวัสดิการ / ประกันสุขภาพของที่ทำงาน
จากประกันสุขภาพฉบับอื่นๆ ที่ทำไว้ก่อน
จากการรับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนแรกด้วยตัวเอง (จ่ายเอง)

หากมีค่าใช้จ่ายส่วนเกินหลังจากนั้น จึงนำมาเบิกเคลมต่อกับประกันสุขภาพแบบ Deductible เพื่อไม่ให้เกิดความซ้ำซ้อนกันของความคุ้มครอง

จึงมีผลทำให้ประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายที่มี Deductible มีค่าเบี้ยประกันที่ต้องจ่ายลดลง เมื่อเทียบกับแบบไม่มี Deductible โดยยังมีความคุ้มครองเหมาจ่ายในวงเงินที่สูง ซึ่งอาจลดค่าเบี้ยประกันลงได้มากถึง 30% (ขึ้นอยู่กับแบบประกัน)

ทั้งนี้ เมื่ออายุของผู้เอาประกันมากขึ้นจนถึงอายุเกษียณ ซึ่งมักจะไม่มีสวัสดิการในการเบิกค่ารักษาพยาบาลแล้ว ในบางแบบประกันจะมี Convertible Option ให้สามารถเปลี่ยนเป็นแบบประกันที่ไม่มี Deductible หรือมี Deductible น้อยลงได้ โดยไม่ต้องตรวจสุขภาพประกอบการพิจารณา ทำให้ได้รับความคุ้มครองที่ต่อเนื่องได้เลย

หรือบางแบบประกันก็จะมีข้อกำหนดในการเปลี่ยนเป็นแบบไม่มี Deductible ให้อัตโนมัติ ทันทีที่ผู้เอาประกันมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดเลย เป็นต้น

ตัวอย่างแบบประกันแบบเหมาจ่ายที่มี Deductible

ข้อควรระวังของประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายที่มี Deductible

แม้จะมีข้อดีคือเบี้ยประกันที่ลดลง และบางบริษัทสามารถใช้สิทธิ Convertible Option ได้เมื่อถึงเกณฑ์อายุเกษียณแล้ว แต่ก็แลกมาด้วยข้อควรระวังที่ควรทำความเข้าใจก่อนทำประกันประเภทนี้

โดยเฉพาะผู้ที่มีแนวโน้มจะเปลี่ยนงานก่อนถึงอายุเกษียณ ซึ่งที่ทำงานใหม่ ไม่มีสวัสดิการการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล ทำให้อาจต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนแรกด้วยตัวเอง

และถ้าต้องการเปลี่ยนแปลงความคุ้มครองไปเป็นแบบไม่มี Deductible ในภายหลัง ก็อาจต้องตรวจสุขภาพเพิ่มเติม เพื่อให้บริษัทประกันพิจารณารับประกัน โดยต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง

ในกรณีที่โรคบางโรคเกิดขึ้นแล้วก่อนการขอเปลี่ยนแปลงความคุ้มครอง ผลการพิจารณาก็อาจเป็นได้ทั้ง เพิ่มเบี้ยประกัน หรือ ยกเว้นความคุ้มครอง ในโรคที่เกี่ยวข้อง

โดยสรุปแล้ว ใครที่เหมาะกับแบบประกันสุขภาพนี้ ?

บทสรุปของประกันสุขภาพแบบที่มี Deductible นั้น จะเหมาะกับผู้ที่มีสวัสดิการคุ้มครองด้านสุขภาพอยู่แล้วส่วนหนึ่ง และคาดการณ์ว่าจะมีสวัสดิการด้านสุขภาพนั้นไปจนถึงวันเกษียณอายุ หรือกรณีย้ายงาน ก็พอจะมั่นใจได้ว่าที่ทำงานใหม่ก็จะมีสวัสดิการส่วนนี้รองรับอยู่

หรือในทางกลับกัน แม้จะไม่มีสวัสดิการด้านสุขภาพส่วนแรก แต่ถ้าผู้เอาประกันมีการเตรียมเงินสำรองไว้ให้เพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายส่วนแรกด้วยตนเองแล้ว ก็สามารถพิจารณาทำประกันสุขภาพประเภทนี้ได้เช่นกัน ซึ่งจะเป็นทางเลือกในการลดเบี้ยประกันลงได้อีกทางหนึ่งนั่นเองครับ

ทั้งนี้สำหรับท่านที่ต้องการผู้ช่วยในการให้คำแนะนำด้านประกันสุขภาพ และการจัดการเงินด้านต่างๆ ก็สามารถใช้ บริการวางแผนการเงิน กับพวกเรา Avenger Planner ได้นะครับ บริการของพวกเรานั้นครอบคลุมคำแนะนำการเงินทุกด้านๆ โดยจะแนะนำ

ตามความจำเป็น (Need-Based)
ตามงบประมาณที่เพียงพอทั้งในวันนี้ และที่คาดการณ์ในอนาคต
โดยคำนึงถึงเป้าหมายอื่นๆ ร่วมไปด้วย เช่น การลดหย่อนภาษี และการวางแผนเกษียณอายุ ฯลฯ

หากสนใจใช้บริการ สามารถคลิกที่ Banner ด้านล่างบทความนี้ได้เลยนะครับ

🎯 ลงมือทำวันนี้!

เปลี่ยนความรู้การเงิน เป็นความสำเร็จที่จับต้องได้

ให้พวกเราเป็นนักวางแผนการเงินประจำตัว
ช่วยวิเคราะห์และแนะนำคุณอย่างรอบด้าน เพื่อทุกการตัดสินใจที่ถูกต้อง

ศึกษาข้อมูลและสมัครได้ฟรี →

ตัวอย่าง : แผนเกษียณอายุ

ปิติชัย ธีระวิกสิต CFP®

เภสัชกรหนุ่ม ที่มีความปรารถนาที่จะแบ่งปันความรู้ทางการเงินให้กับผู้คน ไม่ใช่เพื่อให้พวกเขาลงทุนได้กำไรสูงสุดเพียงอย่างเดียว แต่เพื่อให้มีแผนการเงินที่มีสมดุลในทุกๆ ด้าน [คลิกเพื่ออ่านเพิ่ม]